9 мая, 2021 
AdminGWP 
Rawpixel / Depositphotos.com
Нeoбxoдимoсть примeнeния рaйoннoгo кoэффициeнтa и eгo рaзмeр зaвисят oт фaктичeскoгo мeстa рaбoты рaбoтникa. Eсли рaбoтник выпoлняeт свoю трудoвую функцию дистaнциoннo в мeстнoсти, для кoтoрoй устaнoвлeн рaйoнный кoэффициeнт, рaйoнный кoэффициeнт дoлжeн применяться к его заработной плате. Место нахождения работодателя при этом роли не играет (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г., определение Верховного Суда РФ от 6 мая 2011 г. № 78-В11-16).
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.
Но как быть, если работник выполняет дистанционную работу периодически при условии чередования дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте? Такой вопрос поступил специалистам Роструда. Согласно дополнительному соглашению о периодической дистанционной работе 2 дня в неделю работник должен работать дистанционно по месту проживания в г. Томск (районный коэффициент – 1.3), 3 дня – в офисе в г. Северск (районный коэффициент – 1,5). Специалисты Роструда пояснили, что районный коэффициент применяется в зависимости от места работы: к заработной плате за работу в г. Томске (2 дня в неделю) – 1,3, к заработной плате за работу в г. Северск (3 дня в неделю) – 1,5. На наш взгляд, именно такой подход соответствует положениям действующего законодательства (см. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315, гл. 50 Трудового кодекса) (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (апрель 2021 г.)).
Опубликовано в рубрике