5 октября, 2020 
AdminGWP 
seb_ra / Depositphotos.com
Ст. 62 ТК РФ oбязывaeт рaбoтoдaтeля пo письмeннoму зaявлeнию рaбoтникa выдaть eму в тeчeниe трex рaбoчиx днeй сo дня пoдaчи этoгo зaявлeния кoпии дoкумeнтoв, связaнныx с рaбoтoй (Пoстaнoвлeниe Вoсьмoгo КСOЮ oт 17 июля 2020 г. пo дeлу № 16-3822/2020). Укaзaннaя стaтья сoдeржит лишь oткрытый пeрeчeнь дoкумeнтoв, кoпии кoтoрыx дoлжны выдaвaться рaбoтникaм. В цeлoм судьи исxoдят из тoгo, что гражданин вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой (см., например, определения Ростовского облсуда от 14 декабря 2017 г. № 33-20978/2017, Псковского облсуда от 9 августа 2016 г. № 33-1286/2016, Ставропольского краевого суда от 9 июня 2015 г. № 33-3537/2015).
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Но вот в оценке того, насколько конкретный документ связан с работой работника, правоприменители нередко расходятся. Одним из таких спорных документов является путевой лист.
В силу п. 14 ст. 2 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист представляет собой документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. В судах можно встретить тезис о том, что путевые листы являются первичными документами бухгалтерского учета, предназначены для внутреннего пользования и не являются документами о трудовой деятельности работника, обязанность по выдаче которых возложена на работодателя по смыслу положений ст. 62 Трудового кодекса (определения Мурманского облсуда от 6 марта 2018 г. № 33-621/2018, Верховного Суда Республики Татарстан от 3 июля 2017 г. № 33-10542/2017, от 20 апреля 2017 г. № 33-6462/2017).
Однако не все суды согласны с таким подходом. Последний пример — постановление Восьмого КСОЮ. Судьи признали правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за то, что тот проигнорировал заявления водителей скорой помощи о выдаче им копий путевых листов. Суд отверг доводы работодателя о том, что путевой лист не является документом, служащим для учета и контроля рабочего времени.
Отметим, что в судах и ранее встречалась позиция о необходимости выдачи копий путевых листов по требованию работника на основании ст. 62 ТК РФ (определения Верховного Суда Республики Коми от 19 января 2017 г. № 33-292/2017, Верховного Суда Республики Бурятия от 29 апреля 2013 г. № 33-1118).
Опубликовано в рубрике