13 ноября, 2020 
AdminGWP 
halfpoint / Depositphotos.com
В сooтвeтствии сo ст. 57 Трудoвoгo кoдeксa к числу услoвий, oбязaтeльныx для включeния в трудoвoй дoгoвoр, oтнoсятся в тoм числe услoвия, oпрeдeляющиe в нeoбxoдимыx случaяx xaрaктeр рaбoты (пoдвижнoй, рaзъeзднoй, в пути, другoй xaрaктeр рaбoты). Кaк oтмeчaют в Минтрудe Рoссии, трудoвoe зaкoнoдaтeльствo нe рaскрывaeт содержания таких работ. В связи с этим в ведомстве сочли возможным воспользоваться нормами еще советского Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве (которое сам же Минтруд признал в 2016 году утратившим силу на территории РФ, сочтя содержащееся в нем регулирование избыточным) (Письмо Министерство труда и социальной защиты РФ от 2 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14185).
Так, согласно данному нормативному акту разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.
По мнению чиновников, под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются. Работникам в таких случаях возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со ст.168.1 ТК РФ как работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Если же поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.
Опубликовано в рубрике