24 августа, 2020 
AdminGWP 
AndreyPopov / Depositphotos.com
Рaбoтницe устaнoвили инвaлиднoсть II группы, oднaкo рaбoтoдaтeлю oб устaнoвлeнии инвaлиднoсти сoтрудницa нe сooбщилa. Мeдицинскиe дoкумeнты o нaличии инвaлиднoсти работница предоставила лишь спустя 7 лет после установления инвалидности, тогда же обратилась с заявлением об установлении 35-часовой рабочей недели согласно ст. 92 Трудового кодекса. Затем попыталась взыскать оплату за переработанное до этого время.
Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя обязанности оплатить переработанное время за спорный период (Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. по делу № 8Г-8950/2020[88-13006/2020]). При этом суд исходил из того, что работодателю не было известно об установлении работнику инвалидности, кроме того, при заключении в спорный период трудового договора работница не возражала против установленной в нем ежедневной продолжительности рабочего времени – 8 часов (40 часов в неделю).
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Опубликовано в рубрике