14 июня, 2021 
AdminGWP 
uatp12 / Depositphotos.com
В нoябрe рaбoтник oбрaтился к рaбoтoдaтeлю с зaявлeниeм o прeдoстaвлeнии oднoгo дня для прoxoждeния диспaнсeризaции (Oпрeдeлeниe Вoсьмoгo КСOЮ oт 08.04.2021 пo дeлу N 8Г-4488/2021[88-5655/2021]). Oднaкo ответа не получил. Вскоре после этого у работника начался очередной отпуск, который оканчивался в январе следующего года. То есть получить положенный день для похода к врачам в текущем году он не смог, поэтому прошел диспансеризацию во время отпуска. А затем обратился в суд с требованием к работодателю о взыскании компенсации среднего заработка за день диспансеризации, компенсации морального вреда и судебных расходов.
На трех этапах слушаний судьи согласились, что работодатель действительно нарушил закрепленное в Трудовом кодексе право сотрудника на отгул для прохождении диспансеризации. Возмещение морального вреда и судебные расходы постановили взыскать. А вот в компенсации среднего заработка за потраченный день отпуска отказали. Трудовым законодательством не предусмотрена замена дня освобождения от работы денежной компенсацией. Прохождение работником диспансеризации во время отпуска не обязывает работодателя оплачивать ему этот день, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по непринятию решения о согласовании дня освобождения от работы.
Опубликовано в рубрике