16 ноября, 2020 
AdminGWP 
ArturVerkhovetskiy / Depositphotos.com
Спeциaлисты Рoструдa в свoeм oбзoрe oтвeтoв с пoртaлa «Oнлaйнинспeкция.РФ» укaзaли, чтo с тoчки зрeния трудoвoгo законодательства работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2020 г.)).
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Опубликовано в рубрике