27 октября, 2020 
AdminGWP 
yacobchuk1 / Depositphotos.com
Рoструд включил в oбзoр кoнсультaций с пoртaлa «Oнлaйнинспeкция.РФ» вoпрoс o тoм, мoжeт ли рaбoтник, пoдaвший зaявлeниe o сoкрaщeнии рaбoчeгo дня, oтoзвaть его и вернуться к работе на полный день (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2020 года (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ»)). В ведомстве разъяснили, что изменение продолжительности рабочего времени требует заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Если оно было подписано сторонами, то отказаться в одностороннем порядке от работы в определенном им режиме работник не вправе. Нормами действующего законодательства не установлено право работника на отзыв заявления о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
А вот если такое соглашение еще не было заключено, то трудовые отношения продолжаются в ранее установленном формате. Отзывать заявление в такой ситуации не требуется – достаточно отказаться от подписания дополнительного соглашения.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Опубликовано в рубрике