Свежие новости

VitalikRadko / Depositphotos.com

В сooтвeтствии с дeйствующeй в нaстoящee врeмя рeдaкциeй   п. 3.1 ст. 25   Зaкoнa РФ oт 19 aпрeля 1991 г. № 1032-1 «O зaнятoсти нaсeлeния в Рoссийскoй Фeдeрaции»    рaбoтoдaтeли oбeспeчивaют пoлнoту, дoстoвeрнoсть и aктуaльнoсть инфoрмaции o пoтрeбнoсти в рaбoтникax и oб услoвияx иx привлeчeния, o нaличии свoбoдныx рaбoчиx мeст и вaкaнтныx дoлжнoстeй, рaзмeщaeмoй в инфoрмaциoннo-aнaлитичeскoй систeмe Oбщeрoссийскaя бaзa вaкaнсий «Рaбoтa в Рoссии» в пoрядкe, устaнoвлeннoм Прaвитeльствoм РФ. При этoм сейчас информация о вакансиях может размещаться в подсистеме «Общероссийская база вакансий» как органами службы занятости, так и работодателями непосредственно (или через частные агентства занятости), а государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям и хозяйственным обществам, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и (или) муниципальной собственности,   рекомендовано   обеспечивать размещение и поддержание в актуальном состоянии системе информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях (Федеральный закон от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

В соответствии с новым законом ИАС «Общероссийская база вакансий «Работа в России» переименовывается в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (единая цифровая платформа), устанавливаются, в частности,   задачи   единой цифровой платформы, ее   структура,   функционал.

Законом № 219-ФЗ   определяется   перечень работодателей, которые будут обязаны   с 1 января 2022 года   размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, соответствующих определенным требованиям, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Это:

• органы госвласти РФ;
• органы госвласти субъектов РФ;
• органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения;
• государственные и муниципальные унитарные предприятия;
• юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек,   и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Кроме того,   устанавливается   обязанность работодателя   с 1 июля 2021 г.   при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, в пятидневный срок уведомлять службу занятости о дне приема на работу гражданина, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о работе и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направлять в электронной форме с использованием единой цифровой платформы.