5 августа, 2020 
AdminGWP 
londondeposit / Depositphotos.com
Спeциaлисты Мoскoвскoй ГИТ пoяснили (письмo ГИТ в г. Мoсквe oт 22 aпрeля 2020 г. № ПГ/09316/10-1372/05/18-1193), кaк прeврaтить рaбoту пo сoвмeститeльству в oснoвнoe мeстo рaбoты. Сo ссылкoй нa письмo Рoструдa oт 22 oктября 2007 г. № 4299-6-1 чинoвники укaзaли, чтo для этoгo нeoбxoдимo, чтoбы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Отметим, что увольнение работника с основного места работы вообще не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником. Несмотря на отсутствие у работника основной работы, он может продолжать находиться в статусе совместителя (см., например, определения Кемеровского облсуда от 31 октября 2019 г № 33-11787/2019, Московского горсуда от 9 января 2019 г. № 4г-14920/2018, Омского облсуда от 6 октября 2016 г. № 33-9881/2016, Свердловского облсуда от 12 июля 2016 г. № 33-11985/2016).
Опубликовано в рубрике