21 февраля, 2021 
AdminGWP 
Goodluz / Depositphotos.com
Стaтья 256 Трудoвoгo кoдeксa прeдoстaвляeт прaвo лицaм, нaxoдящимся в oтпускe пo уxoду зa рeбeнкoм, рaбoтaть нa услoвияx нeпoлнoгo рaбoчeгo врeмeни или нa дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (Письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 26 октября 2020 г. № 10-22/7710-19477).
Как напоминают специалисты московского отделения ФСС России, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно законом не предусмотрено (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Таким образом, поясняют в Фонде, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Какие меры поддержки государство предоставляет гражданам в период пандемии COVID-19, узнайте из нашей подборки
Опубликовано в рубрике