Свежие новости

Eлeнa Сaмтынoвa,
Нaтaлия Пaвлoвa

Wavebreakmedia /   Depositphotos.com

Экспeрты службы Прaвoвoгo кoнсaлтингa ГAРAНТ пoяснили, чтo дeйствующee зaкoнoдaтeльствo РФ нe прeдусмaтривaeт зaпрeт нa трудoустрoйствo рaбoтникa к рaбoтoдaтeлю-кoнкурeнту, в тoм числe eсли тaкиe дeйствия мoгут привeсти к нeблaгoприятным пoслeдствиям для нaстoящeгo рaбoтoдaтeля. Oбoснoвaниeм тaкoгo вывoдa являются кoнституциoнныe нoрмы o свoбoдe трудa и свoбoднoм рaспoряжeнии свoими спoсoбнoстями (ч. 1 ст. 34,   ч. 1 ст. 37,   ч. 3 ст. 55   Кoнституции РФ).

Трудoвoe зaкoнoдaтeльствo тaкжe зaщищaeт прaвa рaбoтникa, рeглaмeнтируя этo в нoрмax o тoм, чтo трудoвыe дoгoвoры, сoглaшeния, лoкaльныe нoрмaтивныe aкты нe мoгут сoдeржaть услoвий, oгрaничивaющиx прaвa или снижaющиx урoвeнь гaрaнтий рaбoтникoв пo сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению (ст. 8 – 9   Трудового кодекса).

В этой связи работодатель не вправе предусматривать такой запрет ни в каком документе (трудовом договоре, дополнительном соглашении и т. д.) как во время действия трудового договора, так и после прекращения трудовых отношений с ним. Даже если договоренность с работником о запрете на его трудоустройство к конкуренту работодателя, который занимается теми же видами деятельности, в той же области, будет достигнута, запрет не будет соответствовать закону и не будет применяться. Такого же мнения придерживаются специалисты Минтруда (письмо   Минтруда России от 19 октября 2017 № 14-2/В-942).

При этом эксперты обращают внимание, что действующим законодательством предусмотрена защита информации, представляющей коммерческую тайну, к которой относятся сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющих действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа, и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (п. 2 ст. 3   Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», далее Закон № 98-ФЗ).

Обладатель информации (работодатель) вправе требовать от работников с доступом к коммерческой тайне соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности с момента установления им в отношении такой информации режима коммерческой тайны (ст. 10 Закона № 98-ФЗ. Неразглашение коммерческой тайны в силу ст. 57 ТК РФ может предусматриваться в качестве дополнительных условий трудового договора (допсоглашения к нему).

Для закрепления этого условия в трудовой договор (или в дополнительное соглашение к нему) необходимо внести положение о том, что в силу своих трудовых обязанностей работник допускается к информации, составляющей коммерческую тайну, и должен выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны. Если же исполнение работником своих трудовых обязанностей не предполагает работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, доступ работника к такой информации осуществляется с его согласия (ч. 2 ст. 11   Закона № 98-ФЗ).

Для охраны конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений согласно   ч. 1 ст. 11   Закона № 98-ФЗ работодатель обязан:

• ознакомить под расписку работника, доступ которого необходим для исполнения трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
• ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
• создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

  Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Если работодателем были соблюдены все вышеперечисленные условия установления режима коммерческой тайны и обеспечения доступа к ней работника, то работник при разглашении п. 9 ст. 3   Закона № 98-ФЗ им сведений, составляющих такую тайну, несет полную материальную ответственность за причиненный этим прямой действительный ущерб (ст. 238   ТК РФ,   п. 7 ч. 1 ст. 243   ТК РФ).

Следует иметь в виду, что если режим коммерческой тайны сохраняется и после увольнения работника, то работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением такой информации, имевшим место в течение срока действия режима коммерческой тайны (п. 2 ст. 15 ГК РФ, ч. 4 ст. 11   Закона № 98-ФЗ). Лицо,требующее возмещения убытков, должно доказать не только факт разглашения коммерческой тайны, наличие и размер понесенных им убытков, но и причинно-следственную связь между правонарушением и убытками (определение   ВАС РФ от 20 августа 2007 г. № 9609/07,   определение   СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26 февраля 2020 г. по делу № 8Г-14/2020[88-5107/2020]).

Экспертами службы Правового консалтинга ГАРАНТ разработаны примерные формы положения о коммерческой тайне и дополнительного соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну.